员工持股计划的会计处理怎么做

2020-09-08 来源: 黄冈财务课程网 阅读量:143
一是若员工持股计划设定 了服务期限,员工只有满足规定期限内的服务才能真正获得上市 公司的股票。根据指导意见有关规定,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得 低于36个月。因此,这类员工持股计划在设定服务期限条件时,大多以股票的锁定期作为服 务期限,并规定员工若在锁定期满之前离职,不得取得离职日后的收益分配和现金资产分配, 至计划终止清算时,离职员工按其认购成本与份额对应的净值孰低的原则分取剩余资产。在此 种情况下,服务期限可视同为等待期,公司应将股份为基础的对价按照合理的方法在规定的服 务期限内摊销,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他 资本公积。 二是若员工持股计划未设定服务期限,员工在出资认购上市公司非公开发行的股票后即实 质上获得了.上市公司的股票。例如,有的公司员工持股计划通过一项资产管理计划认购该公司 非公开发行的股票,在员工实际出资且该资产管理计划成立之后,员工拥有的计划份额不受其 离职的影响。在这种情况下,可视为授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份 支付,应在授予日将股份为基础的对价- -次性计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公 积。因非公开发行股票存在36个月锁定期的行权后的转让限制规定,该限制在确定授予日权 益工具的公允价值时应予以考虑。 基于非公开发行股票的上述定价安排,非公开发行股票方式的员工持股计划涉及的股份支 付对价不会太大,相应产生的股份支付成本费用金额也不会太高。因此,即使股票来源于非公 开发行股票的员工持股计划适用于股份支付准则, -般而言,由股份支付产生的资产成本或费 用对上市公司经营成果的影响不大。
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